O diretor regional do Senac PR, Sidnei Lopes de Oliveira, destacou a importância do setor supermercadista para a economia paranaense 

O Senac Paraná, em parceria com a Associação Paranaense de Supermercados (Apras) e a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PR), promoveu, nesta terça-feira (12/07), um café da manhã para empresários e profissionais de Recursos Humanos do setor supermercadista, no Restaurante-escola do Senac Curitiba Centro. Durante o encontro foram apresentadas as soluções educacionais do Senac para a qualificação de trabalhadores, programa de atendimento corporativo.  

O diretor da Divisão de Gestão de Negócios do Senac PR, Rubens Fava, explicou o objetivo do evento: “Promovemos essa aproximação do setor supermercadista com o Senac e começar um trabalho, não só de aproximação, mas de treinamento para os trabalhadores”, afirmou.  

O diretor regional do Senac PR, Sidnei Lopes de Oliveira, destacou a importância do setor supermercadista para a economia paranaense e seu papel como um dos maiores contribuintes do Senac. “O setor de supermercados tem grande relevância para o estado e para o Brasil. É um setor forte e gera muitos empregos, o que faz dele um dos maiores contribuintes do Senac. Por isso buscamos desenvolver parcerias com o setor e programas específicos. Temos o Programa de Aprendizagem que atende os supermercados de maneira gratuita, faz parte o nosso Programa Senac de Gratuidade, o PSG, e auxiliamos as empresas do setor a cumprirem com a legislação trabalhista. E neste momento também estamos lançando para esses empresários o Senac Empresas, em que o setor vai poder escolher entre os mais de 120 títulos para qualificação”, reiterou o diretor regional.  

De acordo com o presidente da Apras, Carlos Beal, um dos maiores desafios dos supermercadistas é reduzir a rotatividade de colaboradores, sobretudo aqueles que atuam em áreas como açougue, padaria, frios e reposição, justamente as áreas que estão em contato direto com os clientes. “O Senac é a casa do conhecimento e essa parceria com a Apras tem muito a nos fortalecer. Temos deficiências principalmente nas áreas de padaria e açougue, alguns dos cursos que serão implementados a partir de agora. Nosso papel, tanto o nosso da Apras, como do Senac, é realmente levar conhecimento”, afirmou.  

O presidente da ABRH-PR, Gilmar Silva de Andrade, mencionou os pilares da gestão de pessoas nas empresas e o papel da instituição na formação de profissionais de RH. Segundo ele, os pilares são: educação, saúde, trabalho, liderança, produtividade e competitividade. “Nosso papel institucional é fazer a conexão entre as pessoas com o objetivo de transformar as organizações e torná-las mais competitivas; para isso temos vários programas e parcerias, como essa aproximação com o Senac”, afirmou.  

O presidente da Apras, Carlos Beal, durante o café da manhã no Senac PR

Texto: Karla Santin