Os participantes do PDL com diretores e gestores do Sesc PR

Nos dias 27 e 28 de abril, 15 colaboradores do Sesc PR concluíram a formação interna proposta pelo Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) da instituição. Em novembro de 2021 os participantes já haviam recebido o certificado de pós-graduação “Neuroestratégica e o Pensamento Transversal”, ministrada pela ESIC Business School. 

O grupo participou do último módulo desta etapa do PDL. Com carga horária total de 395 horas, entre aulas teóricas e on-line, os colaboradores acompanharam apresentações e participaram de vivências nas divisões e áreas que compõem a instituição. 

O diretor regional do Sesc PR, Emerson Sextos, fez uma transmissão ao vivo durante o encerramento do PDL. “Quero parabenizar a equipe que montou esse projeto inovador, com essa formação interna e os diretores das áreas que participaram do desenvolvimento com vocês. Desejo muito sucesso a cada um. Temos participantes dessa turma que já estão em postos de liderança. Temos novas unidades a serem inauguradas e com certeza novas oportunidades virão”, enfatizou.   

O diretor da Divisão de Recursos Humanos do Sesc PR, Marcos Antonio Carneiro, também participou do encerramento do programa. “Chegamos ao final de uma fase do projeto, mas ele se completa quando todos tiverem assumido seus postos de liderança. Temos uma boa formação de lideranças na instituição e um bom trabalho de desenvolvimento. Esse é o nosso objetivo: desenvolver lideranças capazes, pois só conseguimos ter sucesso e resultados se tivermos uma equipe de gestores e líderes que realmente fazem a diferença”, pontuou. 

A gerente de Desenvolvimento do Sesc PR, Tacyane de Oliveira Barbosa Teixeira Zocche, enfatizou o projeto inovador desta edição do PDL que foi a formação interna, num período conturbado de pandemia. “Essa trajetória não se encerra aqui, ela está apenas começando. Vocês adquiram muito conhecimento, criaram relacionamento, tiveram muitos ganhos, apesar da correria do dia a dia, da gestão de tempo para conciliar os momentos de estudo com o trabalho de vocês dentro do Sesc. O caminho da gestão é contínuo, então não se esqueçam do que os motivaram em se inscreverem no Programa e a essência de vocês”, completou.   

A Divisão de Recursos Humanos também trabalhou temáticas comportamentais com os participantes, como comunicação, inteligência emocional, propósito, engajamento e protagonismo. “Os encontros presenciais foram um destaque, porque propiciaram maior troca, interação com as áreas ministrantes, bem como fortaleceram os laços do próprio grupo com os valores, metas e objetivos do Sesc PR”, enfatiza a analista de Recursos Humanos do Sesc PR, Vera Lucia do Amaral, que acompanhou o grupo nos encontros.  

Concluíram a formação: 

Alexandre Leidens (Sesc Palmas) 

André Eduardo dos Santos Filho (DR/ACM) 

Bruna Paulovski de Almeida (Sesc Ivaiporã) 

Denise Trindade (Sesc Francisco Beltrão) 

Diogo Willian de Lima (DEL/GEL) 

Erico Bondezan (Sesc Maringá) 

Fernando José Caetano Costa Ferreira (DIN/GIN) 

Fernando Rodrigo Henrique Turim (Sesc Toledo) 

João Denilson Bakaus (DR/Comissão  de Licitação) 

Jonathan Henrique Bebber (Sesc Francisco Beltrão) 

Leticia de Fátima Kavinski (DSP/GCP) 

Luiza Montingelli (DEL/GEL) 

Manuela Lopes Pereira (DSP/GDC) 

Mariah Fank (DEC/GCT) 

Thais Soares dos Santos (Sesc Caiobá) 

Os participantes do PDL com a Equipe da Assessoria de Planejamento do Sesc PR, entre eles o gerente da APL, Joil Baptistel

Texto: Isabela Mattiolli